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    发现公司给的工资太低怎么办?


    中华品牌管理网   2019-03-29  作者:Quora    访问人数:0  共有(0)条评论 我要评论
    核心提示

    无论在什么情况下,你都有三个选择:接受现实、做出改变、一走了之。如果你选择辞职,那么在寻找新工作期间也要努力工作。人的记忆力很好,你绝对不希望给人留下尖酸、消极的形象,而是要成为一个积极的贡献者。口碑的有效期很长,未来数十年它既可能成就你,也可能毁了你的职业生涯。

    发现公司给的工资太低怎么办?
       

      Managershare:这个世界的真相是:除了走出校门后的第一份工作,你的薪水永远是偏低的。少付你些薪水能给公司带来?#20040;Γ?#25152;以他们当然会这么做。要求涨工资往往很难,但你可以采取一些对策。

      Jay Bazzinotti给出的答案

      无论在什么情况下,你都有三个选择——接受现实、做出改变或者一走了之。现在你的情况是,对现状不满,希望通过?#26377;?#26469;改变。如果公司拒绝给你涨工资,你打算一走了之吗?如果没有这种打算,那么你就得接受现实,尽管这有点?#36873;?br>
      这个世界的真相是:除了走出校门后的第一份工作,你的薪水永远是偏低的。少付你些薪水能给公司带来?#20040;Γ?#25152;以他们当然会这么做。关于这一点,公司心里很清楚,现在你也明白了。从另一个角度来说,你在入职时商定的工资水平就偏低,这也怨不得别人(别去抱怨当初招聘你的人,那只是为自己的错误找借口)。他们给你设定的工资水平当时是经过你认可的。即便后来发现别人的工资比你高,这也怪不到他们头上。就算你知道了自己薪水偏低,你对工作的认真程度也不应该受?#25509;?#21709;。

      入职后再协商工资总是很?#36873;?#20320;唯一的谈判砝码是:如果他们不给你涨工资,你就辞职。如果你是公司的骨干,对公司有价值,并且是公司不愿意失去的未来资产,那么这个砝码会很管用。或许你会列举自己的过往业绩,但是,会不会给你?#26377;?#25110;升职并不完全取决于你过往的表现,而是取决于他们对你未来表现的预期。因此,对于你来说,最好的谈判切入点是向他们展示,你将在公司未来发展中能发挥怎样的价值,让他们认为给你?#26377;?#26159;值得的。

      下次要记得,在入职前先谈好薪资。关于薪资谈判你还需要知道的是?#26680;?#20204;会等着你提出来,如果你没提,他们反而会看扁你。什么都可以拿来谈——工资、奖金、额外福利、休假、办公场地的面积,甚至于停车场地。你开出的待遇一定要大大超出你认为自己应得的部分。很多时候,他们会毫不犹豫地满足你的要求,我自己就经历过这种情况,因为他们对你的价值判断与你想的不同,通常会更高。即使他们不能满足你的某些荒唐要求(比如在办公室配备女按摩师),他们也会提供一些仍然超出你预期的补偿。另外,要公司?#26377;?#24448;往很难,但是,即使给不了别的,他们一般都会同意给你更多的休假时间。协商结果要形成白纸黑字。如果只是握握手,或者说些“只有我和你知道”之类的话,那么之后就会仿佛什么也没有发生,你的要求肯定会落空。一定要他们在白纸黑字上签?#21482;?#25276;。

      ?#23545;?#20102;。所以你应该直接去老板那里告诉他真相:通过种种途径(不用说太具体),你发现你和同事做着一样的工作,拿的工资却?#20154;?#20204;低得多。你希望至少将工资涨到和他们一样的水平。记得避开薪酬审核周期,以免影响你未来的?#26377;健?br>
      我说过,入职后要求?#26377;?#26356;难,你手里唯一的筹码就是辞职。不过还有另一个隐藏筹码,那就是你留下,?#20040;?#23478;日子都不好过。除非你是某方面的专家,否则他们不会在乎你是否辞职(反正你很快就会被新人取代),但是他们会在乎你因为不满薪酬而变差的态度,因为你可能在办公室制造糟糕的氛围而降低大家的工作效率高效时间管理与工作效率提升高效时间管理与工作效率提升培训,帮助学员了解时间管理的重要性,科学有效的管理时间,从内而外激发学员内动力,呈现“用心工作、快乐生活的”良好状态,学会寻找自...[详细]PPT提升工作效率的36计PPT提升工作效率的36计课程,旨在帮助学员提升PPT专业度,?#26082;?#34920;达您想表达的意图及受众能理解的内容;提升PPT美观度,让受众有更愉悦的感受,从而为职场加分;提升P...[详细]。美国国家半导体公司(National Semiconductor)总裁查理??#20849;?#20811;曾经对我说,“我们当然不希望?#21028;?#30340;员工辞职离开,但如果他们辞职后却没有离开,那更糟糕。”这才是你手里真正的砝码。

      不过,我奉劝你尽可能避免出现这种?#32622;妗?#20551;如你找到经理,向他说明你的情况和想要的结果,而被他拒绝了,那么你可以选择辞职并离开,或者辞职并暂时留下,又或者留下,努力让自己发挥更大的价值,让他们未来无法再忽视你。只有你自己可以决定自己要做什么,但我奉劝你不要有任何仇恨?#24418;?#27969;露出消极的情绪、怠工、盗窃财物、磨洋工等?#21462;?#19968;旦你走上那条路,这将迫使他们做出选择——炒掉你。就是这样的下场。

      如果你选择辞职,那么在寻找新工作期间也要努力工作。提前通知公司,好聚好散。人的记忆力很好,你绝对不希望给人留下尖酸、消极的形象,而是要成为一个积极的贡献者。口碑的有效期很长,未来数十年它既可能成就你,也可能毁了你的职业生涯职业生涯规划培训职业生涯规划培训课程将使受训者了解并掌握个人职业生涯规划的流程?#22836;?#27861;,帮助员工掌握职业生涯发?#26500;?#24459;,科学规划人生,认?#23545;?#24037;与企业之间的?#26469;?#20851;系,提升员工工作...[详细]。这样的例子我见过不止一次。公司聘请你是为了解决业务上的问题。不要让自己成为需要解决的问题。

      多年来我一直牢记著名作家阿尔伯特?哈伯德的一句话,我想用它作为结束语:

      “如果你为某个人工作,那就好好工作。如果他付给你工资,让你养活自?#28023;?#37027;就赞美他、坚定地支持他和他所代表的组织。如果遇到困?#24120;?#19968;分?#39029;?#32988;过十分?#21414;鰲?#22914;果你一定要辱骂、谴责和不停咒骂才能平息心中的怒火,那就辞职,并且离开后在心里默默谴责。但是只要你还是组织的一份子,就不要去谴责。如果你这么做,就会松动你和组织联系的根须,当第一?#26410;?#39118;来临时,你就会被连根拔起,被风吹走,并且可能永远也不知道为什么。”

      事实是,你和老板荣辱一体。即使你辞职离开,也千万不要说公司的坏话。因为你搬起的这块石头,将来可能会砸在自己的脚上。



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    标签:职业生涯人事决策工作效率创造力
    来源:?#32856;?#20013;文网
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    王中王一波中特
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