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    人才招聘

    8家国外最热门初创公司是怎么招人的? 作者:STEPHANIE WA... 
    当然,在初创公司里面工作,既有优势也有劣势,不过?#34892;?#22320;方还是非常吸引人的,?#28909;?#26497;具弹性的工作时间,令人羡慕的工作/生活平衡,而且你还能和相关领域内最优秀、最出色的一群人共事,等等。
    求职时应避免的18个雷区 作者:负责人J 
    雇主们与求职者之间,从来就不应该是防守和戒备的关系,而是一个双向选择、协作互助的交流过程。负责人J愿意用自己的经验来分享求职者们在求职过程中出现的各种状况(而这些可能导致求职不成功)不仅是一种对工作的认真负责,更是对求职者们的关心,真诚的帮助!所以,请雇主与求...
    HR经理建议:面试千万别犯的7个愚蠢错误 作者:Saurabh Tyag... 
    在我这四年短暂的职业生涯中,从高管到经理,从15人的小公司到超过10000人的跨国企业,?#20197;?#21442;与过不同组织、不同职位的很多场面试。我?#34892;?#35265;到各类HR经理,我以不同程度的成功通过?#33487;?#20123;面试。
    如何让自己在面试中“秒杀”面试官 作者:佚名 
    从求职者走进企业开始,整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用,不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢?
    HR该怎么在移动互联网时代招聘人才? 作者:佚名 
    在移动互联和全球化时代,劳动力比以往任何时代更有流动性、更加虚拟、更加多样化、更加稀缺、更加关注体验。新一代人力资源管理为HR的角色提供了一个新的视角,更加关注HR的产出。
    6秒抓住HR的心:如何做一张信息图风格的简历? 作者:CLOVEY  
    根据一份由 Ladders发布的研究 eye-tracking study 显示,大部分招聘人员大概只花6秒钟来决定是否要详细看看一份简历。于是如何在6秒钟时间内吸引到招聘者的注意力就成了一个要紧的事情。一份突出重点的可视化设计的简历则可能让你在众多的工作候选者中脱颖而出。
    互联网公司招聘启事的正确阅读方式 作者?#27721;?#38476;  
    近期承担公司招聘工作,在某刚融完B轮的互联网垂直招聘网站上研究了上千条招聘信息,结?#21414;?#23478;公司的?#23548;?#29616;状与环境待遇,制定了以上招聘语言转换原则,以供求职人士参考。
    新晋HR经理为面试时间打了一场公关战 作者:佚名 
    新的环境和领导,面试流程也许差不多,但过程和细节会大有不同。第一拨人选参加总经理复试,一方面是企业在选人,另一方面也是对HR经理能力的第?#36824;?#32771;验,当然也是HR经理观察、分析与总结领导的面试风格、习惯及对人选的特殊要求,不过这都是后话。
    初创企业招聘人才的靠谱渠道 作者:佚名 
    有一个好的团队是你建立一家强大公司的前提。当你会见投资者,他们通常会首先看团队。如今的招聘方式已经和过去大为不同,许多公司创始人尚未改变,去适应新的人才招募?#38382;健?/dd>
    如何撰写一封完美的实习求职信? 作者:佚名 
    为?#33487;页?#21512;适人选,招聘人员会浏?#26469;?#37327;求职信。因此,立刻就能引起阅读者的注意显得尤其重要。加粗的事由应该这样写:不仅要说明你要应聘的职位,而且最好能用一句话清晰的写明你已经知道这个职位的要求,然后针对这些要求陈述你的能力。
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    王中王一波中特
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