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    培训发展

    转型职业培训师,有精品课程还?#36824;唬?#36824;跟平台有关(10) 作者:李新海 
    你在培训市场的表现,都是以平台的形态展示,所以最终你转型职业培训师,是否成功的关键,就是跟平台有关。
    杨柳君:管理工作的特征(1-5) 作者:杨柳君 
    这个小结一定程度上能帮助人们厘清现象背后的本质,帮助管理者们看清自己所处位置的优势和劣势,进而可以更好的管理自?#28023;?#31649;理团队,管理目标。
    华为的新员工培训计划 作者:佚名 
    新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。
    转型职业培训师,不是你一个人的事情,跟师父有关(9) 作者:李新海 
    要转型职业培训师,你需要有个师父,而这个师父,不是一个人,也并不是你只跟我学就行了。
    企业培训需明白成人学习的4个特点 作者:佚名 
    人才供应链管理观点认为,当企业转型或发展升级的过程中,在组织胜任素质模型和任职资格体系动态调整的同时,员工的胜任力水平就需要相应提升,在人员适当流动的同时,通过小批量,多批次的培训来提高团队胜任力显得尤为重要。
    培训需求分析的三大核心要素 作者?#21644;?#32946;梅 
    培训需求设计的出发点是了解企业对培训的期望,之后,才能进一步分析需求,给出培训思路。从AACTP提出的培训影响力模型中可以发现,在不同的培训成长阶段,企业对培训的理解和期望要求不同。
    转型职业培训师,你有很多后顾之忧,跟时间有关(8) 作者:李新海 
    转型职业培训师的7个有关,分别是勤快、梦想、总结、理性、坚持、多问、谦虚,这7个有关都是跟个人有关的,都属于转型者本人身上的特质。只要具备这些特质,你转型职业培训师,就会很容易。
    转型职业培训师,学培训师和谦虚有关,不做?#28304;?#30340;人(7) 作者:李新海 
    转型职业培训师,如何转,需要先空杯,然后再往里面倒,只有你愿意接受一切新的事物,才能塑造更好的自己。
    转型职业培训师,不要等待,要多问,带着问题思考(6) 作者:李新海 
    想转型职业培训师,请主动一些,请多问老师,请带着问题思考。
    首席学习官怎么做才比较显气质? 作者:佚名 
    现在的员工有更多的渠道和方法去分享知识,因?#25628;?#20064;领导者又多出一项挑战——“放任自由”。学习高管不仅要改变自己的心态,也应为员工搭建自主学习的舞台,以营造组织学习文化。
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    王中王一波中特
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