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    人力资本

    用“321”模式打造绩效计划 作者:?谢良鸿 
    人力资源部门在推行绩效管理中经常遇到这样的问题:目标设定不清晰、员工有抵制情绪、得不到高层支持、考核流于形式等。之所以出现这么多的问题,就是因为企业在做绩效管理体系的时候没有很好地进行绩效计划,没有把绩效计划当作一件重要的工作,忽视了它的重要性。
    求职时应避免的18个雷区 作者:负责人J 
    雇主们与求职者之间,从来就不应该是防守和戒备的关系,而是一个双向选择、协作互助的交流过程。负责人J愿意用自己的经验来分享求职者们在求职过程中出现的各种状况(而这些可能导致求职不成功)不仅是一种对工作的认真负责,更是对求职者们的关?#27169;?#30495;诚的帮助!所以,请雇主与求...
    “工作大爆炸”来了:职场人应学会管理时间,战胜拖延 作者:秦湛 
    信息社会,上班族越来越忙,各种会议、计划、电话、报告排得是满满当当,朝九晚五简直不够用。更令人纠结的是,当中国4亿人都用上智能手机,当你的上司、同事、客户能在任何时间?#19994;?#20320;并给你发文件让你处理时,你的业余时间也离崩溃不远了!
    印度人建立良好同事关系的五个技巧 作者:佚名 
    如何建立良好同事人际关?#30340;兀?#36991;免成为话匣子,打翻同事的茶杯,少喝几杯酒,适当帮助并保持良好同事人际关系。办公室同事派对或活动,第一要按时,第二,应当明确目的。组织行为学助理教授阿米特说,可以是庆祝同事提升,或告别同事,重要的是要知道派对目?#27169;?#24182;且要表现机智,有...
    自信吧,别过分 作者:佚名 
    你认为自己是什么样子,你就是什么样?#21360;?#20320;认为自己是胜利者,你就会成为胜利者,你认为自?#27721;?#38590;取得成功,等待你的只能是失败。因为职场并不因为你是弱者而对你手下留情、有所?#23637;耍?#20219;何职业对人的要求都是从能否圆满完成工作的角度出发的。所以,对自己充满自信,相信自己是最聪...
    绩效考核不需要“完美主义” 作者:?#25269;?#20891; 
    企业在导入绩效考核时遇到的真正的问题是什么?在绩效考核的种种细节上精雕细琢能不能解决问题?显然,绩效考核中技术?#25302;?#33410;的完善并不能改变管理理念和心态缺失带来的损失。
    员工口头提离职又拒绝交接工作怎么办? 作者:佚名 
    开具离职证明与办理工作交接无必然的联系,劳动关系解除时,公司就应为员工开具离职证明,而不能以未办理完工作交接作为抗辩的法定理由。当然如果员工拒不办理工作交接,公司可在开具离职证明后,申请劳动仲裁要求员工按约定办理工作交?#21360;?/dd>
    六种避免你被工作主宰的方法 作者:JAMES ROSSEA... 
    我从经历过那些挑战(职业生涯中的路障和拦阻)中学到的就是我必须?#39029;?#20110;自我。这里我给自己的六条原则是给自己的?#20449;擔?#24182;时刻留意把它们贯穿到每一个?#20197;?#32463;过的处境当中。我作为一个过来人给的建议就是做出这六项许诺并?#39029;?#20043;?#38498;恪?/dd>
    升迁后的七件事 作者:EMBA?#21448;?#32534;辑... 
    升迁是件?#19978;部?#36154;的事。然而,?#38498;?#22810;人来说,踏进新职务?#32874;?#26159;冒险游戏的玩家一般,才以为自己破关了,却发?#32622;?#21069;又是个?#21543;?#30340;战场。不熟悉的位置,不同的权责,一切都让人不知所措。
    职场沟通,十大?#22270;?#38169;误不要犯 作者:BLUES 
    周末参加大学毕业15年聚会,有人说,一般是混的好的同学,才参加聚会,我的心态,是无所?#20132;?#24471;好与不好,人生的一段旅程,吃好喝好睡好心情好身体好,就挺好。职场,?#19968;?#35768;不是大家眼中成功的案例,但自我感觉是?#39038;?#33258;由开心?#27169;?#20570;自己想做的产品,写自己想写的文字
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    王中王一波中特
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