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    女职工劳动保护的地域特性及管理对策—HR必备女职工劳动保护六大类二十五个焦点问题管理对策

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    女职工劳动保护的地域特性及管理对策—HR必备女职工劳动保护六大类二十五个焦点问题管理对策
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    女职工劳动保护的地域特性及管理对策—HR必备女职工劳动保护六大类二十五个焦点问题管理对策课程,将系统梳理女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期、妊娠终止、节育手术、违法生育、性骚扰等各地区劳动保护合规管理中的重点难点问题,解读企业面临的法律风险,为企业提供行之?#34892;?#30340;解决方案。
    劳动保护员工管理HR

    女职工劳动保护的地域特性及管理对策—HR必备女职...课程特色与背景

        背景介绍
       “医疗期”、“泡病假?#20445;?#36890;过抑郁症、精神病享受医疗期)问题长期困扰着HR
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        如何正确操作,避免劳动纷争?CPC精英管理学院非常荣幸地邀请著名劳动法专家郭文龙老师独家设?#21697;?#20139;。本课程将系统梳理病假、医疗期常见争议案例背后的劳动法律问题,及女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期、性骚扰等各地区劳动保护合规管理中的重点难点问题,解读企业面临的法律风险,为企业提供行之?#34892;?#30340;解决方案。

    课程大纲

    一, 病假医疗期的合规难点及管理对策
    (一)病假医疗期合规管理
    1、员工未经批准,擅?#23381;?#20551;的,是记为旷工 ,还是记为事假?
    2、病假期间能否的出去旅游?
    3、如何防范虚开病假?单位可以设定哪些限制程序?
    4、指定医院用于看病还是复诊?
    5、要求员工复诊的条件是什么?
    6、如何鉴别虚假病假?
    7、如何鉴别伪造病假单?
    8、可以要求员工提供证明病假的材料?#24515;?#20123;?
    9、针对未提交病假资料,或提交的病假资料不够完整的病假员工,企?#31561;?#20309;应对?
    10、伪造病假单能否解除?
    11、抑郁症是否属于“精神病?#20445;?div class="spctrl">
    12、抑郁症是否享受24个月医疗期?
    13、抑郁症到?#23376;?#22810;少个月的医疗期?
    14、抑郁症等精神类疾病的医疗期如何确定?
    15、精神病与抑郁症的区别?
    16、特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工医疗期如何计算?
    17、员工断续请病假怎么办?
    18、病假、医疗期员工不胜任本职工作,可否调岗调薪?
    (二)医疗期满解除管理实务
    19、对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24 个月内尚不能痊愈的,如何应对?
    20、如何解雇医疗期满的员工?
    21、如何证明不能从事原工作,也不能从事用人单位指定的其他工作?
    22、为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致?
    23、医疗期满后继续请病假是否可认定为?#23433;?#33021;从事另行安排的工作?#20445;?div class="spctrl">
    24、医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延?
    25、医疗期内劳动合同到期如何顺延劳动合同?
    26、医疗期满终止需要支付经济?#38057;?#37329;吗?
    27、医疗期满终止有无医疗补助费?
    28、解除的医疗补助费如何结算?
    29、员工主张公司违法解除,同时主张医疗补助费,两者是否可以兼得?
    30、三期女职工超过医疗期继续请病假能否解除?
    二,女职工保护的合规难点及管理对策
    (一)经期保护中的难点及管理对策
    1,需要暂时调岗时公司可以单方决定吗?
    2,需要休息一二天如何设计流程和掌握尺度?
    (二)孕期保护中的难点及管理对策
    3,女员工孕期不能适应原工作的如何处理?
    4,孕期减轻工作量如何确定?孕期女员工要求减少工作时间该如?#20301;?#24212;?综合计时、不定时的如何减?#32771;跏保?div class="spctrl">
    5,孕期女员工不适应原工作的可否直接调岗?
    6,减?#32771;?#26102;或者调岗可否变薪?
    7,孕期女员工凭医疗机构证明保胎休息算什么假?是否计入医疗期??#21069;?#30149;假工资计算还是全薪?
    8,孕期女员工违?#36766;?#20551;?#20013;?#20241;息的如何处理?
    9,孕期女员工利用病休外出旅游的如何处理?
    10,孕期女员工因保胎休息导致无法休年假的如何处理?
    (三)产期保护中的难点及管理对策
    11,女员工产假期间提前上班但要求保留剩余产假的如何处理?
    12,女员工产假期间提前上班但要求将剩余产假折薪的如何处理?
    13,女员工因休产假无法休年假的如何处理?
    (?#27169;?#21754;乳期保护中的难点与管理对策
    14,产后复工应?#22791;?#36866;应期吗?如果给适应期该如何安排?
    15,哺乳期女员工要求将每日一小时哺乳时间集中使用的当如何处理?
    (五)更年期保护中的难点及管理对策
    16,更年期都要减轻工作量或者调岗吗?工作量如何减轻?调岗如?#38382;?#29616;?
    17,更年期减轻工作量或者调岗可以同步变薪吗?
    (六)其他若干难点及管理对策
    18,终止妊娠后提前上班要求将剩余假期保留的如何处理?
    19,终止妊娠后提前上班要求将剩余假期折薪的如何处理?
    20,节育手术有假期吗?如果?#26657;?#31639;什么假?#30475;?#36935;如何确定?
    21,陪护假可以挪作他用吗?
    22,如何定义性骚扰?
    23,接到性骚扰报告该如何处置?
    24,性骚扰可以立即解除劳动合同吗?
    实际授?#38382;?#20250;整合以上问题,跟进学员对问题的关注程?#26085;?#24320;讲解。

    课程主讲

        郭文龙
        劳动法专家  上海劳动法研究会副会长 上海滩劳动法三剑客之一
        中国社会法研究会理事、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事、上海市法学会劳动法研究会副会长、上海市人力资源和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任、上海市人力资源和社会保?#29486;?#35810;专家、上海市劳动争议仲裁委员会咨询专家、《中国劳动》杂志编委、上海财经大学法学?#26477;?#32844;硕士生导师、上海法官培训中心教员。其授课对象包括雅培、日立电器、?#26085;?#36798;、汉高、飞利浦、住友制药、蒂森电梯、雅诗兰黛、安利、?#22270;?#40644;埔、舍弗勒、博世、、?#26469;?#23572;、家?#25351;!?#33487;宁、东风汽车、宝钢、可口可乐、大陆汽车、联邦快递、IBM、庄臣、海尔、丰田、道?#30340;?#26031;伦贝谢、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。

    课程对象

    企?#31561;?#21147;资源总经理、副总经理,人力资源总监,人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等
    备  注

    课程费用:3500元/人(包括会议资料、茶歇、午餐)

    关注本课程网友还浏览了员工培训新劳动合同法培训EAP员工帮助计划培训新员工培训员工关系与企业管理专题

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